La Direzione Regionale lombarda dell'Agenzia delle Entrate, rispondendo all'interpello n. 904-791/2017, ha confermato che deve essere considerato legittimo un Piano Welfare che subordina l'accesso dei dipendenti ai vari servizi in esso contenuti al raggiungimento di determinati obiettivi di performance individuale e/o aziendale, con espressa indicazione del "credito welfare" attribuibile in funzione del livello di ottenimento di tali obiettivi.
Il Piano Welfare esaminato è strutturato su due anni e prevede, per il primo anno, di assegnare a ciascun dipendente 1.500,00 euro al raggiungimento del 100% di un obiettivo individuale, con riduzione proporzionale della somma in caso di raggiungimento di un risultato inferiore. Per il secondo anno l'assegnazione del credito di 1.500,00 euro avviene al raggiungimento di un obiettivo aziendale in termini di fatturato e, in caso di risultato inferiore, la somma viene ad una determinata percentuale della RAL individuale.
Rimane fermo che il budget di spesa figurativo non è rimborsabile e in caso di non utilizzo non viene convertito in denaro.
